이스타항공이 사내 인사 캠페인을 지난 4월 26일과 27일 양일간 진행하며 사내 문화 증진에 힘쓰고 있다.

이스타항공은 항공업무 특성상 전혀 다른 운항, 객실, 운송, 영업 등 각 부서 소통을 증진시키고, 왕래가 적은 현장직과 사무직간의 거리를 좁히기 위해 이번 캠페인을 시작했다. 서울 강서구에 위치한 이스타항공 서울 본사에서는 신입사원부터 임원까지 각 부서에서 희망하는 부서원들이 참여해 어깨띠를 매고 1층 로비와 2층부터 5층까지 각 층마다 직원들이 인사캠페인을 진행하며 하이파이브 인사를 나누었다.

아울러 아침 인사와 함께 커피와 간단한 쿠키를 제공하고 소소한 당첨 이벤트까지 더해 아침 출근을 하는 직원들과 비행 전 본사 쇼업(show-up)을 하는 객실 승무원, 운항 승무원들에게 미소를 나누고 즐거운 소통의 시간을 가졌다.

이스타항공은 사내문화 증진을 위해 상시로 사내 제안제도 게시판을 운영하여 사내제도 개선이나 직원 사기 진작에 관한 제안을 접수받고 피드백 해준다. 저비용항공사(LCC) 최초로 시행한 ‘탄력 근무제’는 사내 제안제도를 통해 접수된 가장 대표적인 제도이다.

또한 이스타항공은 주니어보드회의, 소통회의를 통해 정기적으로 직원 간 소통의 시간을 가지며, 매주 금요일 자유 복장을 입는 ‘캐주얼 프라이데이(Casual Friday)’, 매월 월급날 정시 퇴근하는 ‘해피투게더 데이(Happy Together Day)’를 운영하고 있다.

캠페인 첫날에 참가한 이스타항공 최종구 대표이사는 “이스타항공 직원들은 사내문화 증진을 위해 제안제도에 참여하거나 각종 사내 이벤트 등으로 함께 문화를 만들어 나가고 있다”며, “이번 캠페인을 계기로 지속적으로 임직원들과 즐겁고 행복한 사내 분위기를 만들어 가도록 할 것”이라고 말했다.